La certification ACF - Accréditation des Consultants Formateurs - est un label FAIF dédié aux professionnels qui exercent simultanément une double mission de conseil en développement des compétences et d'animation de formations. Elle se distingue de la certification ACFP par l'intégration explicite et centrale de la dimension conseil : le consultant formateur diagnostique, préconise des solutions et accompagne les transformations organisationnelles à travers la formation.
Domaines et métiers visés
- Domaines
- Formation Éducation Ingénierie - Animation Consultant Formateur
- Entité concernée
- Consultants Formateurs
- Activités et secteurs visés
- Conseil en développement des compétences et en ingénierie de formation. Diagnostic organisationnel lie aux besoins de formation. Animation de formations en tant qu'expert sectoriel. Accompagnement des transformations organisationnelles par la formation.
- Types d'emploi ciblés
- Consultant Formateur indépendant, Consultant en développement des compétences, Expert formateur sectoriel, Consultant en transformation par la formation, Directeur de mission de conseil-formation.
Référentiels et sous-certifications
Niveau Base ACF CERTIFIED SKILLS FAIF-ACF-CS530
Certification d'entrée pour les consultants formateurs débutants ou les experts d'un domaine professionnel souhaitant formaliser leur pratique de conseil en formation. Elle valide les fondamentaux de la posture conseil appliquée à la formation et les bases de l'animation pédagogique valorisant une expertise métier spécifique.
Compétences métiers 8
| Code | Compétence | Niveau |
|---|---|---|
| M1 | Comprendre et appliquer les méthodes de base du diagnostic des besoins de formation en contexte organisationnel (entretiens semi-directifs, questionnaires, analyse documentaire) | Basique |
| M2 | Formaliser une proposition de formation-conseil alignée sur les besoins identifies (offre de service structurée, cahier des charges pédagogique, devis) | Basique |
| M3 | Animer des sessions de formation en valorisant son expertise métier et professionnelle auprès d'un public de professionnels | Basique |
| M4 | Concevoir des supports pédagogiques adaptés aux contextes professionnels spécifiques et aux enjeux du secteur d'activité | Basique |
| M5 | Rédiger des comptes rendus de mission, des rapports de formation et des livrables clairs, synthétiques et professionnels | Basique |
| M6 | Établir et entretenir une relation de service professionnelle de qualité avec les commanditaires (entreprises, organismes, collectivités) | Basique |
| M7 | Évaluer la satisfaction et mesurer les premiers résultats et impacts de ses interventions de conseil-formation | Basique |
| M8 | Maîtriser les aspects contractuels, juridiques et déontologiques fondamentaux du métier de consultant formateur | Basique |
Compétences comportementales 7
| Code | Compétence | Niveau |
|---|---|---|
| C1 | Crédibilité d'expert et légitimité professionnelle affirmée dans son domaine de spécialité vis-à-vis des commanditaires | Basique |
| C2 | Écoute active et aptitude à reformuler avec précision les besoins exprimes et implicites des donneurs d'ordres | Basique |
| C3 | Rigueur et structuration dans la formalisation des missions, des propositions et des livrables de conseil | Basique |
| C4 | Adaptabilité aux contextes organisationnels, sectoriels et culturels varies des clients et commanditaires | Basique |
| C5 | Communication professionnelle orale et écrite de qualité, adaptée aux enjeux du contexte de conseil | Basique |
| C6 | Intégrité, respect de la confidentialité et déontologie irrépréhensible dans l'exercice des missions de conseil | Basique |
| C7 | Sens du réseau professionnel et développement de relations de confiance durables avec les partenaires et clients | Basique |
Voies d'accès à la certification
- Après un parcours de formation sous statut d'élève ou d'étudiant Oui, devant jury
- En contrat d'apprentissage Non
- Après un parcours de formation continue Oui, devant jury
- En contrat de professionnalisation ou d'alternance Non
- Par candidature individuelle Oui, devant jury
- Par Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) Non
Prérequis : Expertise avérée dans un domaine professionnel spécifique (au moins 3 ans d'expérience dans le domaine de spécialité). Aucune expérience préalable en formation n'est requise pour le niveau Base. Dossier de candidature avec CV détaillé et présentation de l'expertise métier.
Modalités d'évaluation
| Bloc de compétences | Modalité d'évaluation |
|---|---|
| Bloc 1 - Diagnostic des besoins de formation et proposition de formation-conseil | Étude de cas : diagnostic organisationnel + rédaction d'une offre de formation-conseil (60 min) |
| Bloc 2 - Animation experte valorisant l'expertise métier du consultant | Mise en situation d'animation intégrant l'expertise sectorielle (30 min) + débriefing (15 min) |
| Bloc 3 - Relation client et formalisation professionnelle de mission | Simulation d'entretien client + rédaction d'un compte rendu de mission (45 min) |
| Bloc 4 - Compétences comportementales fondamentales du consultant formateur | Assessment situationnel en contexte de conseil-formation (45 min) |
Score global >= 90/100 - Seuil minimal >= 75/100 par bloc - Renouvellement tous les 3 ans par examen ou séminaire agréé FAIF.
Clients potentiels et marchés cibles
Cabinets de Conseil et ESN
Structures de conseil ayant besoin de consultants formateurs qualifiés pour leurs missions.
- Cabinets de conseil en management, RH et organisation souhaitant valoriser leurs consultants formateurs
- Entreprises de Services du Numérique (ESN) déployant des formations techniques certifiantes
- Cabinets de conseil en transformation digitale proposant des programmes de formation d'accompagnement
- Big Four et cabinets de conseil stratégique souhaitant certifier leurs experts-formateurs
- Agences de conseil en communication et marketing animant des formations professionnelles
DRH et Directions de la Formation
Organisations souhaitant faire appel à des consultants formateurs certifies pour des missions stratégiques.
- DRH de grandes entreprises commandant des missions de conseil-formation pour leurs transformations organisationnelles
- Directions de la formation souhaitant s'appuyer sur des consultants certifies pour leurs projets de change management
- Comités de direction cherchant des facilitateurs certifies pour leurs séminaires stratégiques
- Responsables L&D (Learning and Développent) sourçant des consultants qualifiés pour leurs académies internes
- Directions opérationnelles ayant besoin d'experts sectoriels formateurs pour des missions ponctuelles à fort enjeu
Institutions et Organismes Internationaux
Organisations internationales ayant besoin d'experts en conseil-formation pour leurs programmes.
- Agences d'aide au développement (AFD, USAID, GIZ) recrutant des consultants formateurs pour leurs programmes
- Banques de développement (Banque Mondiale, BAD, BID) finançant des missions de renforcement de capacités
- ONU et agences spécialisées (UNESCO, OIT, PNUD) déployant des consultants formateurs dans les pays membres
- Organisations régionales africaines et internationales ayant besoin d'experts en ingénierie de formation
- Programmes de coopération technique needing des consultants formateurs certifies
Marche Indépendant et Autoentrepreneurs
Professionnels indépendants souhaitant se positionner comme consultants formateurs de référence.
- Experts sectoriels indépendants souhaitant valoriser leur double compétence conseil-formation
- Dirigeants et ex-cadres dirigeants souhaitant se reconvertir en consultants formateurs certifies
- Professionnels de la formation souhaitant monter en gamme vers le conseil stratégique
- Coachs exécutifs cherchant à étendre leur posture vers la formation et le conseil organisationnel
- Réseaux de consultants indépendants souhaitant un label qualité commun pour leur offre de conseil-formation